Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «08.05.2023 Повышение зарплаты учителям с 1 июня 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Минфин запланировал индексацию для бюджетников на ближайшие три года, выделив на это 1 трлн рублей. Из-за существовавшей ранее системы оплаты доходы граждан существенно различались в различных регионах, что приводило к трудовой миграции и дефициту кадров в субъектах федерации с более низкими зарплатами.
Когда поднимут выплаты федеральным бюджетникам
Это происходило из-за того что для одних общегосударственных бюджетников деньги выплачивались из федерального бюджета, а у других – этот вопрос решали региональные власти. По указанию Владимира Путина, этот разрыв должен быть сокращен.
В новом законе о распределении бюджета страны № 466-Ф3 предусмотрены меры для устранения этой проблемы. По данным Минфина, планируется увеличение доходов бюджетников на 8 %. Это средний показатель, запланированный в бюджете за 2022-2023 годы.
С 1 января 2023 года повысился МРОТ и минимальный прожиточный минимум. По ТК РФ, оклад не может быть ниже прожиточного уровня, то некоторые категории работников уже в феврале должны были получить первые выплаты. По мнению экспертов, рост доходов российских бюджетников может произойти в ближайшее время.
Правительство РФ на стадии обсуждения по увеличению окладной части для государственных служащих. Окончательное решение о повышении зарплаты для федеральных бюджетников зависит от финансовых возможностей бюджета.
Изменения в системе оплаты труда
Федеральным законом № 362-ФЗ от 09.11.2020 в ТК РФ внесены изменения, которые касаются формирования зарплат бюджетников.
Ранее федеральный центр устанавливал системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимались местные власти. В результате возникали «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Имела место даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носили не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично были отданы на откуп непосредственно самим организациям.
Результат: формально повышение зарплаты учителям и воспитателям (например) происходит, средняя з/п вписывается в необходимые рамки, а на деле ситуация все хуже и хуже.
Кто считается бюджетником?
К бюджетникам принято причислять всех работников, которые получают зарплату из государственного бюджета (учителя, учёные, чиновники, работники силовых структур и т.д.). Однако, не совсем правильно будет объединять всех таких людей в одну категорию. Поэтому бюджетников принято делить на следующие группы:
- Государственные служащие. Сотрудники государственных органов и учреждений.
- Работники бюджетной сферы. Сюда можно отнести учителей, врачей, воспитателей в детских садах, работников культуры и некоторых других.
Отличие между этими двумя категориями бюджетников кроется в уровне их материального и социального обеспечения. Уровень окладов государственных служащих регулируется отдельным законом и в большинстве случаев он заметно выше, чем у работников бюджетной сферы. Государственные служащие также нередко получают надбавки за звания, ранги, чины.
Общее количество бюджетников в России составляет 33 миллиона человека, то есть примерно 30% от всего работоспособного населения (количество трудоспособного населения в России 83 миллиона человек). Количество государственных служащих и работников бюджетной сферы примерно равное.
В России 33 миллиона бюджетников — это примерно 30% от всего трудоспособного населения.
Размер заработной платы бюджетников может существенно отличаться в зависимости от стажа, региона и других параметров. Средние значения примерно следующие:
| Профессия | Оклад |
| Социальные работники | Около 35 тысяч рублей |
| Средний медицинский персонал | Около 39 тысяч рублей |
| Учителя средних школ | Около 45 тысяч рублей |
| Воспитатели в детских садах | Около 35 тысяч рублей |
| Младший медицинский персонал | Около 35 тысяч рублей |
| Врачи имеющие высшее образование | Около 75 тысяч рублей |
| Преподаватели в ВУЗах | Около 90 тысяч рублей |
Как будет работать новая система начисления зарплат бюджетникам?
Такие выплаты призваны компенсировать работникам неудобства, связанные с условиями выполнения должностных обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся следующие надбавки:
|
Вид надбавки |
Размер надбавки |
|
Северный или районный коэффициент |
15–35 % |
|
За работу в ночные смены |
до 35 % |
|
За работу с особыми детьми |
20–25 % |
|
За работу в оздоровительных ДОО |
20 % |
|
За вредные или опасные для здоровья условия |
до 12 % |
|
За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей |
до 100 % |
|
За совмещение должностей |
10 % |
|
За сверхурочную работу |
до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха |
Задача стимулирующих выплат — поощрение воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. С целью повышения мотивации и удержания кадров стимулирующие могут устанавливаться и для молодых специалистов на срок до трех лет.
Вознаграждения могут выплачиваться ежемесячно в виде процента от оклада или единовременно (за конкретное достижение), в виде 13-й зарплаты или квартальной премии.
Размер стимулирующих выплат для воспитателя рассчитывается по карте самооценки, где учитывается посещаемость в группе, динамика уровня развития детей, результаты участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях, самообразование педагога, благоустройство группы и детского сада, работа с родителями, качество и своевременность оформления документации.
Ответы на распространенные вопросы
1.Вопрос №1:
Что входит в понятие стимулирующих выплат для учителей?
Ответ:
Стимулирование труда все больше набирает популярность среди работников бюджетной сферы. Данная система оплаты труда введена для стимулирования сотрудников к участию не только в школьном процессе, но и проведению внеклассных мероприятиях, подготовка различных конкурсов, концертов, олимпиад. Разработка и внедрение в процесс жизни ученика новых технологий и методик для улучшения качества работы и получения знаний. А также контакт и индивидуальная работа с родителями учащихся, привлечении их в качестве помощников, все это влияет на получение дополнительных наград и поощрений со стороны государства и директора учреждения, потому что именно он является замыкающим звеном в начислении баллов.
2.Вопрос №2:
Правильно ли это, что учитель должен зарабатывать стимулирующие выплаты?
Ответ:
Труд учителя должен быть высоко оценен в наше время. Поскольку данная профессия является трудной и нервной. А заработная плата не так высока, чтобы стараться и напрягаться. Поэтому возможно и есть положительные моменты в том, что разработана дополнительная система по увеличению дохода педагога за счет стимулирующих выплат, тут каждый решает для себя, хочет он получать больше или ему достаточно оклада, который есть. В основном педагоги стараются проявить инициативу, разработать какие-либо новшества для учебного процесса, чтобы повысить и свой уровень преподавания и материальное положение.
Компенсационные выплаты
Сколько: до 200 процентов от зарплаты.
Кто может рассчитывать: все категории педагогов.
Как получить: работать в условиях, которые отличаются особой сложностью или опасностью.
Так, не менее 4 процентов от оклада получают учителя химии, информатики, технологии.
Компенсацию платят за:
- сверхурочную работу;
- проверку письменных работ;
- заведование кабинетами;
- руководство предметными комиссиями;
- работу в сельской местности;
- работу с детьми-сиротами.
Пособия молодым учителям
Сколько: размер выплат определяется нормативными актами местного самоуправления:
- единовременная выплата (подъемные) — в среднем 15 тысяч рублей;
- надбавка 20-50 процентов от размера ставки ежемесячно на протяжении трех лет работы.
Кто может рассчитывать: выпускники педагогических вузов (до 30-35 лет в зависимости от региона трудоустройства). Максимальные надбавки получают специалисты, окончившие вуз с красным дипломом.
Как получить:
- устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- заключить трудовой договор не менее, чем на три года.
Педагог Республики Коми награждена специальным призом жюри по итогам конкурса «Воспитатель года России»
Поздравляем Евдокимову Марину Владимировну , учителя-дефектолога МБДОУ «Детский сад № 24 компенсирующего вида «Ромашка» г. Воркуты, которая достойно представила Республику Коми на VIII Всероссийском профессиональном конкурсе «Воспитатель года России», проходившего в г. Рязань с 07 по 12 ноября 2022 года.
Соломенникова Ольга Анатольевна, член жюри конкурса, заведующий кафедрой дошкольного образования ГБОУ ВО МО «Академии социального управления», кандидат педагогических наук, доцент, отметила эссе Евдокимовой Марины Владимировны как «самое лучшее», а «занятие самое яркое», как пример для всех педагогов в рамках реализации ФГОС ДО, как пример особого видения и чувствования взаимодействия с детьми. На церемонии закрытия конкурса Евдокимова М.В. была награждена специальным призом жюри в номинации «Особенная педагогика».
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2020 году
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 ноября 2007 г. N 277
«О премиях
Правительства Республики Коми»
(приложение N 4-1)
(введено Постановлением Правительства Республики Коми от 26.06.2017 N 336; в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 15.04.2020 N 166)
1. Премии Правительства Республики Коми в области научных исследований (далее — премии) присуждаются за научные исследования в области естественных, точных, гуманитарных и технических наук, имеющие фундаментальное и (или) прикладное значение для развития социально-экономической сферы.
Главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Коми, осуществляющим предоставление премии, является Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми (далее — Министерство).
2. Премии Правительства Республики Коми в области научных исследований включают в себя:
1) 4 премии в размере 60 тысяч рублей каждая, на соискание которых выдвигаются научные работники, работники из числа профессорско-преподавательского состава научных организаций, образовательных организаций высшего образования или иных организаций, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность, расположенных на территории Республики Коми, и докторанты, обучающиеся по очной форме обучения в научных организациях и образовательных организациях высшего образования на территории Республики Коми, а также проходящие стажировку или обучающиеся в докторантуре за пределами Республики Коми по направлениям научных организаций, образовательных организаций высшего образования или иных организаций, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность, расположенных на территории Республики Коми, при условии стажировки или обучения не менее года, без возрастных ограничений. Допускается выдвижение на соискание указанной премии лиц, не являющихся по состоянию на дату подачи документов научными работниками, работниками из числа профессорско-преподавательского состава научных организаций, образовательных организаций высшего образования или иных организаций, осуществляющих научную и (или) научно-техническую деятельность, расположенных на территории Республики Коми, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (инвалидности), увольнением (переходом на иное место работы) или переводом на другую работу (должность), по ходатайству организации, в которой данным лицом осуществлялась научная и (или) научно-педагогическая деятельность в период выполнения научных работ или серии работ, выдвигаемых на соискание премии;
(пп. 1 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 15.04.2020 N 166)
2) 2 премии в размере 55 тысяч рублей каждая, на соискание которых выдвигаются научно-педагогические работники, указанные в подпункте 1 настоящего пункта, не достигшие возраста 35 лет на момент подачи документов;
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 15.04.2020 N 166)
3) 1 премия в размере 40 тысяч рублей, на соискание которой выдвигаются аспиранты, не достигшие возраста 35 лет на момент подачи документов, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования и научных организациях на территории Республики Коми, а также проходящие стажировку или обучающиеся в аспирантуре за пределами Республики Коми по направлениям образовательных организаций высшего образования, научных организаций, расположенных на территории Республики Коми, при условии стажировки или обучения не менее года;
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 15.04.2020 N 166)
4) 2 премии в размере 30 тысяч рублей каждая, на соискание которых выдвигаются студенты, не достигшие возраста 35 лет на момент подачи документов, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Республики Коми, и окончившие обучение в текущем году по очной форме обучения выпускники образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Республики Коми.
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 ноября 2007 г. N 277
(приложение N 5)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 24.04.2009 N 98, от 26.11.2010 N 411, от 14.04.2011 N 143, от 07.08.2012 N 337, от 08.10.2013 N 389, от 22.09.2015 N 403, от 02.02.2016 N 43, от 02.02.2017 N 69, от 16.01.2018 N 10, от 27.05.2019 N 251)
1. Премии имени А.А.Католикова (далее — премии) учреждаются с целью государственной поддержки и создания условий для духовного и физического развития проживающих на территории Республики Коми детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
2. Премии присуждаются ежегодно лучшим приемным семьям, проживающим на территории Республики Коми, за эффективность работы по социализации ребенка, принятого на воспитание в приемную семью, и подготовке его к самостоятельной жизни; эффективное использование воспитательных технологий в процессе организации жизнедеятельности ребенка.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 16.01.2018 N 10)
3. Выдвижение кандидатов на соискание премии производится органами местного самоуправления муниципальных образований муниципальных районов и городских округов в Республике Коми, осуществляющими государственные полномочия по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству по месту жительства приемной семьи (далее — орган опеки и попечительства).
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 27.05.2019 N 251)
Кандидаты, удостоенные премии, в качестве кандидатов на соискание премий Комиссией не рассматриваются в течение 5 лет с момента присуждения премий.
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 14.04.2011 N 143)
4. Органы опеки и попечительства представляют в Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми (далее — Министерство) до 1 сентября следующие документы и материалы:
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 27.05.2019 N 251)
1) представление органа опеки и попечительства о выдвижении приемной семьи на соискание премии, содержащее следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество приемного родителя (родителей);
б) год создания приемной семьи;
в) количество детей, воспитывающихся в приемной семье;
г) фамилия, имя, отчество каждого ребенка, воспитывающегося в приемной семье;
д) результаты деятельности приемных родителей в части общего развития детей и состояния их здоровья;
е) согласие приемного родителя (родителей) на выдвижение его (их) семьи на соискание премии;
2) альбом из 10 — 15 фотографий, отражающих значимые события в жизни детей, воспитывающихся в приемной семье (успехи в творчестве, учебе, иные).
Утверждено
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 26 ноября 2007 г. N 277
(приложение N 6)
(в ред. Постановлений Правительства Республики Коми от 24.04.2009 N 98, от 26.11.2010 N 411, от 08.10.2013 N 389, от 06.03.2015 N 98, от 02.02.2016 N 43, от 02.02.2017 N 69, от 03.03.2017 N 155)
1. Премии талантливой молодежи присуждаются гражданам в возрасте от 14 до 25 лет включительно — победителям и призерам республиканских и межрегиональных олимпиад и иных конкурсных мероприятий, проводимых с молодежью на территории Республики Коми, а также победителям и призерам национальных и международных чемпионатов по профессиональному мастерству по стандартам «Ворлдскиллс».
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 03.03.2017 N 155)
Премии руководителям военно-патриотических клубов и объединений на территории Республики Коми присуждаются за разработку программ по военно-патриотическому воспитанию граждан, успешно реализованных за последние три календарных года и текущий год.
2. Премии носят персональный характер и вручаются гражданам Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Республики Коми.
3. Выдвижение кандидатов на соискание премий производится органами исполнительной власти Республики Коми, органами местного самоуправления по представлению образовательных, общественных и других организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми.
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 08.10.2013 N 389)
На соискание премии талантливой молодежи не выдвигаются получатели премии для поддержки талантливой молодежи, присуждение которой осуществлялось в текущем году во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. N 325 «О мерах государственной поддержки талантливой молодежи».
(в ред. Постановления Правительства Республики Коми от 06.03.2015 N 98)
На соискание премий руководителям военно-патриотических клубов и объединений на территории Республики Коми не допускается выдвижение кандидатов и работ, которые были ранее удостоены премии по данной номинации или выдвинуты на соискание других премий по тем же основаниям.
На соискание премии талантливой молодежи не выдвигаются победители и призеры республиканских и межрегиональных олимпиад и иных конкурсных мероприятий, подведение итогов которых проводилось по результатам общекомандного зачета.
Госдума 27.10.2020 приняла правительственный законопроект с поправками в статью 144 Трудового кодекса РФ. Этим она наделила правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим.
Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате, как указали чиновники в пояснительной записке к законопроекту, возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.
После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:
Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.
На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Поправки вступят в силу с 01.01.2021.
В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством они подразделяются на разные категории:
- госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
- работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое предстоит повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России.
Общая характеристика персонала дошкольного образовательного учреждения
Комфортное пребывание ребенка, осуществление воспитательно-образовательного процесса, в условиях ДОУ обеспечивается совместными усилиями: заведующей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физическому развитию, воспитателя, младшего воспитателя, поваров, медсестры, завхоза, кастелянши.
Большая ответственность за формирование маленький личности возлагается на воспитателя детского сада. Однако одной только эмоциональной и сердечной привязанности к детям недостаточно. Есть множество критериев, согласно которым заведующая ДОУ назначает людей на данную должность. На воспитателя возлагаются обязанности по уходу, присмотру, обучению и развитию детей ясельного и дошкольного возраста.
Воспитательница должна обладать не только педагогическими знаниями, но и быть компетентной в области детской психологии. Ведь маленький человек только начинает познавать предметный мир, сферу живой и неживой природы, учится выстраивать взаимоотношения со сверстниками и взрослыми людьми, предпринимает первые попытки творческой деятельности.
При этом педагог обязан заложить в сознании ребенка правильные представления об окружающем мире, а также обеспечить развитие по таким направлениям, как познавательно-речевое, коммуникативно-личностное, художественно-эстетическое и физическое.
К современным воспитателям предъявляются высокие требования: они должны иметь высшее педагогическое образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», стремиться к саморазвитию и повышению квалификации, знать ФГОС дошкольного образования. Работа с большим количеством детей немыслима без помощника воспитателя.
Он проводит санитарно-гигиенические мероприятия в группе, с учетом возраста детей организует работу по усвоению ими навыков самообслуживания, оказывает посильную помощь воспитателю в проведении оздоровительных процедур для детей.
Назначение алиментов в Республике Коми
Каким принципам следуют суды при назначении алиментов на детей:
- Размер алиментов будет определяться в зависимости от количества детей;
- Если у алиментоплательщика есть официальный доход, алименты будут определяться в пропорциональном отношении к доходу;
- Если доход алиментоплательщика неофициальный, размер алиментов будет рассчитываться в тех же пропорциях, но на основе МРОТ;
- Если алиментоплательщик получает доход в натуральном виде или в иностранной валюте, а также в случае нерегулярных доходов, размер алиментов будет фиксированным(ст. 83 СК РФ);
- Размер алиментов может быть увеличен или уменьшен при наличии уважительных обстоятельств (материальное или семейное положение алиментоплательщика или получателя алиментов, особые потребности, состояние здоровья, дополнительные расходы на ребенка).
Основные моменты взыскания алиментов в Сыктывкаре:
- Точной цифры минимального размера алиментов в законе не предусмотрено.
- Расчеты ведутся в нескольких формах: доля от заработка, в соотношении к МРОТ, в твердой форме или путем предоставления имущества.
- Одному ребенку – 25%, двоим – 33%, троим и более – 50% от дохода родителя. Иногда процент доходит до 70%.
- Если отец не работает, алименты взыскиваются от показателя МРОТ в Республике Коми.
- Алименты удерживаются не только с зарплаты, но и с других источников дохода – премии, стипендии, отпускные, пособия, выигрыши в лотерею и т.д.
- Размер алиментов на ребенка может быть увеличен или уменьшен – по заявлению одного из родителей.
- Нельзя платить меньше, чем установлено в законе (в 2023 году МРОТ в Республике Коми составляет 16242 рубля).
Что делать, если должник в Республике Коми не платит алименты
В соответствии с ч. 1 ст. 33 Закона об исполнительном производстве исполнительные действия и меры принудительного исполнения осуществляются судебным приставом-исполнителем по месту жительства (месту пребывания) должника или местонахождению его имущества. После возбуждения исполнительного производства судебный пристав-исполнитель принимает меры к установлению места жительства, работы, источников дохода должника и его имущества (при наличии задолженности). При неисполнении в установленный срок требований о взыскании алиментов, содержащихся в исполнительном документе, судебный пристав-исполнитель вправе по заявлению взыскателя или собственной инициативе вынести постановление о временном ограничении на пользование должником специальным правом – правом управления транспортными средствами. Указанное ограничение не может применяться в ряде случаев, в том числе если такое ограничение лишает должника основного законного источника средств к существованию, или если сумма задолженности по исполнительному документу (исполнительным документам) не превышает 10 тыс. руб., или если должнику предоставлена отсрочка или рассрочка исполнения требований исполнительного документа. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности по алиментам исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности (на день вынесения судебным приставом постановления о расчете задолженности, ч. 2 ст. 102 Закона об исполнительном производстве, п. 4 ст. 113 СК РФ). В случае если должник не работает, судебный обязан вручить ему направление в службу занятости населения . Если дохода у должника нет или недостаточно, пристав может наложить взыскание на имущество должника (ст. 112 СК РФ).
Оплата труда воспитателей.
Что касается установления доплаты (надбавки) за работу с детьми с ОВЗ, в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.
Для примера ниже приведем несколько нормативных документов субъектов РФ (муниципалитетов), регламентирующих порядок установления доплат воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ.