Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как взыскать долг через суд

2. Обращение в согласительную комиссию

3. Какой бывает чёрная зарплата?

4. Как увеличить пенсионные отчисления, если зарплата в конверте?

5. Как подать жалобу трудинспектору

6. Сначала попробуйте обойтись без суда

7. Мобильное приложение Nur.kz

8. работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться казахстан

9. Что делать при задержке зарплаты

10. Как доказать трудовые отношения

11. Чем грозит работодателю задержка зарплаты?

12. Ответственность работодателя

13. Что делать казахстанцам, если работодатель не выплачивает зарплату

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

Обращение в согласительную комиссию

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников.

Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:

«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами», – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».

Какой бывает чёрная зарплата?

В Казахстане теневая оплата труда встречается в одном из двух вариантов: чёрная и серая.

«Чёрный» вариант – когда работник и работодатель имеют договорённость на словах, без официального трудоустройства, и вся сумма выплачивается наличными;
Серая зарплата – когда работник получает два вида зарплаты: белую – согласно трудовому договору и оставшуюся часть, согласно устной договорённости, – неофициально, в конверте. Таким образом, при указанной в договоре сумме, положим, в 30 тысяч тенге (минимальная заработная плата с 2019 года не связана с МРП и составляет чуть более 40 тысяч тенге) человек может на самом деле получать среднестатистическую – 150 000-170 000.

Как увеличить пенсионные отчисления, если зарплата в конверте?

Деление зарплаты на официальную и неофициальную неправильно с точки зрения налогового законодательства и невыгодно для работника. Но в условиях рынка человек самостоятельно принимает решение как быть: побольше «серыми» или поменьше «белыми», а порой и без права выбора – либо так, либо никак.

Одним из решений для тех, кто работает по «серой» схеме, могут стать добровольные пенсионные взносы в ЕНПФ – деньги, которые вкладчик вносит по своей инициативе в фонд, чтобы увеличить сумму пенсионных отчислений. При этом человек может не только сам определить размер взносов и когда они будут отчисляться, но и делать их в пользу любого другого человека. Например, в пользу неработающих жены/мужа или родителей, которые занимаются детьми или следят за домашним хозяйством.

Как подать жалобу трудинспектору

Жалоба подаётся в письменной форме по месту жительства или по месту нахождения работодателя (контакты трудовой инспекции можно найти на сайте акимата вашего города) с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства и указанием ФИО, должности руководителя, наименования и адреса организации. Если данный факт будет установлен, госинспектор вынесет предписание с требованием об устранении нарушений.

Стоит отметить, что в задачи госинспектора входит не только рассмотрение обращений и жалоб, но и обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, в том числе по вопросам безопасности условий труда, страхования работников от несчастных случаев, травм на производстве, профзаболеваний, расследование несчастных случаев на работе и другие вопросы безопасности и охраны труда.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Мобильное приложение Nur.kz

Следует отметить, что возникновение у работодателя обязательств по выплате вышеупомянутой неустойки в пользу работника и возмещению морального вреда, как упомянуто выше, не являются единственными юридическими/возможными последствиями для работодателя в результате задержки им выплаты заработной платы.

То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации?

В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор…

Заработная плата — это компенсация сотруднику за проделанную работу. Она может быть фиксированной или сдельной. Кроме того, работодатели выплачивают и дополнительные вознаграждения работникам за качественно проделанную работу. Сюда можно отнести премии, надбавки и материальную помощь.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?

работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться казахстан

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

ТОО планирует нанять работника для работы в офисе по договору безвозмездного оказания услуг сроком на 1 год, с возможностью продления срока договора.

На основании заявления работника сотрудники управления могут инициировать проверку в отношении работодателя. Заместитель руководителя ведомства уточнил, что у работодателя нет законных полномочий уволить сотрудника, обратившегося в управление государственной инспекции труда с заявлением о задержке либо невыплате заработной платы.
В соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Вчера мужчина из Актау звонил: он работал в компании, написал заявление об увольнении. Но заработную плату ему не выплатили.

Либо ищите в интернете по запросу «Управление труда Астана», «Управление труда Павлодар» — меняете город и находите нужный сайт. В общем, гугл вам в помощь.

Что делать при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ст. 113 Трудового кодекса, При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа.

Очередные новшества внесены в программу семейного капитала — соответствующий указ подписан Президентом.

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Как доказать трудовые отношения

Nacredit.KZ — независимый информационный портал, позволяющий найти МФО с лучшими условиями микрокредитования в Казахстане.

Статья 134 Трудового кодекса Казахстана гласит, что заработная плата выплачивается работнику не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты должна быть указана в трудовом или коллективном договоре. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплата должна быть произведена накануне.

Менеджер по продажам написал заявление о сокращении штата. Он является лицом, несущим материальную ответственность.

Что касается расторжения трудового договора, то статья 56 Трудового кодекса устанавливает порядок расторжения договора по инициативе работника. Поэтому работник не может быть уволен по этой причине. Однако статья 49 Кодекса…

Согласно статье 113 (3) Трудового кодекса, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную заработную плату и пени за период задержки выплаты.

Чем грозит работодателю задержка зарплаты?

Законодательством предусмотрено взыскание пени за каждый день просрочки по выплате зарплаты, в размере 1,25 процента. Это значит, что если работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты даже на день, то кроме самой зарплаты, вы можете получить и неустойку за задержку.

Кроме того, работодатель рискует выплатить штраф за административное нарушение (30-150 МРП).

В отношении должностных лиц – 30 МРП, 60 МРП за повторное нарушение;
Некоммерческие организации и малые предприятия – 60 МРП, 80 МРП за повторное нарушение;
Для субъектов среднего бизнеса – 100 МРП, 150 МРП за повторное нарушение;
Крупный бизнес – 150 МРП, 200 МРП за повторное нарушение.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Наказание	Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев	Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев	Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями
Штраф	до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода	От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет	От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет
Срок лишения свободы	До 1 года	До 3 лет	От 2 до 5 лет
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей	До 1 года	До 3 лет	От 2 до 5 лет
Принудительные работы	До 2 лет	До 3 лет

Что делать казахстанцам, если работодатель не выплачивает зарплату

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.